La finalul anului trecut respectiv inceputul anului curent au aparut doua noi legi care aduc modificari Codului Fiscal si Codului Muncii in ceea ce priveste impozitarea sumelor asimilate cu veniturile si contributiile sociale obligatorii corespunzatoare, dar si situatiile in care angajatorii pot suspenda, din initiativa proprie, contractele individuale de munca ale salariatilor.
Nu sunt impozabile in sensul impozitului pe venit urmatoarele sume:
Nu se cuprind in baza de calcul a contributiilor sociale:
Astfel, noua lege prevede ca, pe lista situatiilor din Codul Muncii (articolul 52) in care angajatorul poate suspenda, din initiativa proprie, contractele individuale de munca ale salariatilor, se introduce suspendarea din cauza decretarii starii de urgenta sau a starii de asediu in Romania.
Totodata, in noul articol 531 se detaliaza ideea ca bugetul asigurarilor de somaj va subventiona indemnizatiile de somaj tehnic pentru angajatorii care sunt nevoiti sa-si suspende sau sa-si reduca temporar activitatea in timpul starii de urgenta sau in timpul starii de asediu.
Indemnizatiile de somaj tehnic vor fi subventionate in baza cererilor trimise de angajatori, prin e-mail, la agentiile teritoriale de ocupare a fortei de munca. Indemnizatiile subventionate vor fi de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut in vigoare in anul in care se decreteaza stare de urgenta sau stare de asediu.
Indemnizatiile de somaj tehnic vor fi taxate si impozitate prin retinere la sursa de catre angajator. Pentru aceste indemnizatii, angajatorul nu datoreaza contributie asiguratorie pentru munca.
In 15 zile de la momentul solicitarii subventionarii, angajatorii vor primi sumele brute ale indemnizatiilor solicitate.
Sumele nete vor trebui platite salariatilor in cel mult trei zile lucratoare, iar taxele vor trebui declarate si achitate la stat pana la data de 25 a lunii urmatoare primirii sumelor brute.
Angajatorilor le este interzisa desfiintarea locurile de munca ale persoanelor trimise in somaj tehnic, interdictie aplicabila dupa finalizarea subventionarii. Interdictia va fi valabila pentru o perioada egala cu cea in care somajul tehnic pentru respectivele locuri de munca a fost subventionat.
Incalcarea interdictiei va obliga angajatorul la restituirea subventiilor primite pentru postul sau posturile desfiintate.
Fii la curent cu toate noutatile legislative din domeniul muncii! Descarca Smart Update Ianuarie nr. 1 2021 si transmite-l colegilor tai!