22
Mart.
2021
Cum mentii o cultura organizationala solida cand lucrezi de acasa
Nu mai este demult un secret ca pentru angajati nu conteaza doar un pachet financiar atractiv, ci si cultura si mediul de lucru pe care le gasesc in cadrul companiei. Iar acest lucru nu are neaparat legatura cu puterea financiara a organizatiei, [...]
Citeste mai departe
Nu mai este demult un secret ca pentru angajati nu conteaza doar un pachet financiar atractiv, ci si cultura si mediul de lucru pe care le gasesc in cadrul companiei. Iar acest lucru nu are neaparat legatura cu puterea financiara a organizatiei, [...]
Citeste mai departe
5
Dec.
2016
Business-Review: Jumatate din recrutarile facute de Smartree in 2016 au fost pentru pozitii de specialisti si middle management
Conform Smartree, unul dintre cei mai mari jucatori de pe piata locala de externalizare a serviciilor de resurse umane, jumatate dintre persoanele recrutate in acest an de catre companie ocupa functii de top si middle management, cele mai cautate ind [...]
Citeste mai departe
Conform Smartree, unul dintre cei mai mari jucatori de pe piata locala de externalizare a serviciilor de resurse umane, jumatate dintre persoanele recrutate in acest an de catre companie ocupa functii de top si middle management, cele mai cautate ind [...]
Citeste mai departe
18
Oct.
2016
Urmatorul nivel in managementul resurselor umane: Top 5 tendinte in recrutare pentru 2017
Specialistii in atragerea si managementul talentelor sunt tot mai constienti de importanta pe care echipa lor o are in cadrul organizatiilor, fiind increzatori ca departamentul de HR contribuie semnificativ la formarea deciziilor de business, insa to [...]
Citeste mai departe
Specialistii in atragerea si managementul talentelor sunt tot mai constienti de importanta pe care echipa lor o are in cadrul organizatiilor, fiind increzatori ca departamentul de HR contribuie semnificativ la formarea deciziilor de business, insa to [...]
Citeste mai departe
13
Oct.
2016
Wall-street.ro: Iti cauti un job? Iata cum trebuie sa arate CV-ul tau inainte de a-l trimite unei agentii de recrutare
O optiune pentru persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca este sa isi trimita CV-ul unei agentii de recrutare, care va intermedia angajarea intr-o companie. Iata cum trebuie sa arate un CV si ce detalii trebuie sa contina. CV-ul este un ele [...]
Citeste mai departe
O optiune pentru persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca este sa isi trimita CV-ul unei agentii de recrutare, care va intermedia angajarea intr-o companie. Iata cum trebuie sa arate un CV si ce detalii trebuie sa contina. CV-ul este un ele [...]
Citeste mai departe
22
Sept.
2016
ZF: Peste 60.000 de romani lucreaza in outsourcing
Peste 60.000 de romani lucreaza in outsourcing-ul local, o piata estimata la 1,2 miliarde de euro, valoarea fiind in crestere cu cel putin 20% in fiecare an. Cu toate acestea, salariile raman in continuare la un nivel scazut, sub media europeana, pot [...]
Citeste mai departe
Peste 60.000 de romani lucreaza in outsourcing-ul local, o piata estimata la 1,2 miliarde de euro, valoarea fiind in crestere cu cel putin 20% in fiecare an. Cu toate acestea, salariile raman in continuare la un nivel scazut, sub media europeana, pot [...]
Citeste mai departe
8
Sept.
2016
Romanii nu se mai feresc de contractele de munca temporare
Prima jumatate a acestui an a adus o crestere a contractelor de munca pe perioada determinata sau sezoniere, mai ales pe segmentul specialistilor, potrivit unui studiu publicat miercuri de Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externa [...]
Citeste mai departe
Prima jumatate a acestui an a adus o crestere a contractelor de munca pe perioada determinata sau sezoniere, mai ales pe segmentul specialistilor, potrivit unui studiu publicat miercuri de Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externa [...]
Citeste mai departe
1
Sept.
2016
Avantajele recrutarii prin intermediul Facebook
Pe fondul dinamismului tot mai accentuat pe piata muncii de astazi, in care specialistii sunt dificil de retinut, dar mai ales de atras in cadrul organizatiilor, metodele traditionale de recrutare nu mai sunt atat de eficiente. In schimb, influenta s [...]
Citeste mai departe
Pe fondul dinamismului tot mai accentuat pe piata muncii de astazi, in care specialistii sunt dificil de retinut, dar mai ales de atras in cadrul organizatiilor, metodele traditionale de recrutare nu mai sunt atat de eficiente. In schimb, influenta s [...]
Citeste mai departe
26
Iul.
2016
Un brand de angajator ca la carte, cheia pentru a atrage si pastra cei mai buni specialisti
In contextul competitivitatii crescute pe piata muncii si a mobilitatii extinse a fortei de munca, tot mai multe companii au devenit constiente de importanta construirii unui brand de angajator. Pe masura ce a devenit mai dificil sa atraga si [...]
Citeste mai departe
In contextul competitivitatii crescute pe piata muncii si a mobilitatii extinse a fortei de munca, tot mai multe companii au devenit constiente de importanta construirii unui brand de angajator. Pe masura ce a devenit mai dificil sa atraga si [...]
Citeste mai departe
5
Iul.
2016
ZF: Absolventii de IT si limbi straine au cele mai mari sanse de a-si gasi un loc de munca bine platit
Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. "P [...]
Citeste mai departe
Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. "P [...]
Citeste mai departe
17
Iun.
2016
Profit.ro: Timisoara, lipsa acuta de specialisti in domeniile software si automotive
Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a [...]
Citeste mai departe
Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a [...]
Citeste mai departe
