13
Iun.
2016
Evaluarea performantei angajatilor – o data pe an sau in timp real?
In ultimii ani, schimbarile din cadrul organizatiilor se petrec cu o viteza din ce in ce mai mare, pe fondul evolutiei tehnologiei, care permite digitalizarea tot mai multor procese. In aceste conditii, evaluarea anuala a performantei poate constitui [...]
Citeste mai departe
In ultimii ani, schimbarile din cadrul organizatiilor se petrec cu o viteza din ce in ce mai mare, pe fondul evolutiei tehnologiei, care permite digitalizarea tot mai multor procese. In aceste conditii, evaluarea anuala a performantei poate constitui [...]
Citeste mai departe
8
Iun.
2016
Manager Express: Cum sa pastrezi in companie cei mai cautati specialisti pe piata muncii
Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa aborde [...]
Citeste mai departe
Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa aborde [...]
Citeste mai departe
26
Mai
2016
ZF: Doar 2,5% din angajatii romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, fata de 25% media europeana
Doar 2,5% din totalul angajatilor romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, comparativ cu 25%, cat este media europeana, dar piata locala de profil va creste, pe masura ce tot mai multe companii multinationale vor deschide birouri [...]
Citeste mai departe
Doar 2,5% din totalul angajatilor romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, comparativ cu 25%, cat este media europeana, dar piata locala de profil va creste, pe masura ce tot mai multe companii multinationale vor deschide birouri [...]
Citeste mai departe
11
Mai
2016
Wall-Street: Iti cauti un job? Iata cum ar trebui sa arate un profil complet de LinkedIn
Platforma profesionala LinkedIn a devenit o noua piata a muncii, iar companiile pot avea contact direct cu potentialii angajati, potrivit Smartree, furnizor de servicii de externalizare a proceselor de HR. Iata cele mai bune sfaturi care te vor ajuta [...]
Citeste mai departe
Platforma profesionala LinkedIn a devenit o noua piata a muncii, iar companiile pot avea contact direct cu potentialii angajati, potrivit Smartree, furnizor de servicii de externalizare a proceselor de HR. Iata cele mai bune sfaturi care te vor ajuta [...]
Citeste mai departe
5
Mai
2016
Business Magazin: Gamificarea, un concept ce apare din ce in ce mai des in afacerile din Romania
Un studiu realizat de institutul american PewResearch Center, in baza interogarii a 1.021 de respondenti, specialisti in tehnologie, arata modul in care ei se raporteaza fata de gamificare: 53% considerau ca pana in 2020 va exista o crestere semnific [...]
Citeste mai departe
Un studiu realizat de institutul american PewResearch Center, in baza interogarii a 1.021 de respondenti, specialisti in tehnologie, arata modul in care ei se raporteaza fata de gamificare: 53% considerau ca pana in 2020 va exista o crestere semnific [...]
Citeste mai departe
22
Apr.
2016
70% dintre angajati nu sunt implicati la locurile de munca actuale
Conform unor studii realizate recent de catre companiile de cercetare Gallup si Dale Carnegie, in ultimii ani, gradul de implicare al angajatilor in activitatile cotidiene la locul de munca este de maxim 34%, la nivelul SUA, cel mai inalt nivel inreg [...]
Citeste mai departe
Conform unor studii realizate recent de catre companiile de cercetare Gallup si Dale Carnegie, in ultimii ani, gradul de implicare al angajatilor in activitatile cotidiene la locul de munca este de maxim 34%, la nivelul SUA, cel mai inalt nivel inreg [...]
Citeste mai departe
12
Apr.
2016
Manager Express: Ce isi doreste generatia Millennials de la angajator
Tinerii din generatia Millennials, nascuti in perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de catre angajatori, in conditiile in care salariul nu este cel mai important si, de departe, nici singurul aspect pe care acestia il iau in consid [...]
Citeste mai departe
Tinerii din generatia Millennials, nascuti in perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de catre angajatori, in conditiile in care salariul nu este cel mai important si, de departe, nici singurul aspect pe care acestia il iau in consid [...]
Citeste mai departe
7
Apr.
2016
Leasing-ul de personal, o solutie tot mai atractiva pentru companii
Munca temporara s-a extins puternic in ultimii ani, atat la nivel global, cat si la nivel national, aducand numeroase avantaje angajatorilor, dar si angajatilor. Atragerea fortelor de munca temporare in colaborare cu firmele de recrutare este rentabi [...]
Citeste mai departe
Munca temporara s-a extins puternic in ultimii ani, atat la nivel global, cat si la nivel national, aducand numeroase avantaje angajatorilor, dar si angajatilor. Atragerea fortelor de munca temporare in colaborare cu firmele de recrutare este rentabi [...]
Citeste mai departe
21
Mart.
2016
Wall-Street: Adrian Stanciu, Smartree: Cei nascuti dupa '90 sunt cei mai dispusi sa lucreze astazi in Bucuresti, maine in Cluj, poimaine in Praga
Desi inca cei mai multi angajati lucreaza de la birou, 4 din 5 mai exact, exista totusi si persoane care ar lucra oricand de oriunde: cei nascuti dupa anii '90, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree in cadrul conferintei HR 2.0, eveniment orga [...]
Citeste mai departe
Desi inca cei mai multi angajati lucreaza de la birou, 4 din 5 mai exact, exista totusi si persoane care ar lucra oricand de oriunde: cei nascuti dupa anii '90, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree in cadrul conferintei HR 2.0, eveniment orga [...]
Citeste mai departe
14
Mart.
2016
Wall-Street: Intrebari perimate inca utilizate de recrutori si alternativele lor, adaptate noilor conditii de piata
Procesul de recrutare ca la carte este acela care se reinnoieste permanent, in pas cu cerintele fiecarei industrii in parte, cu specificul fiecarei generatii si cu tehnologia. In Romania, companiile au devenit tot mai deschise la acest capitol, insa [...]
Citeste mai departe
Procesul de recrutare ca la carte este acela care se reinnoieste permanent, in pas cu cerintele fiecarei industrii in parte, cu specificul fiecarei generatii si cu tehnologia. In Romania, companiile au devenit tot mai deschise la acest capitol, insa [...]
Citeste mai departe
