25
Noi.
2013
Dispozitii noi cu privire la contractul de ucenicie
Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model d [...]
Citeste mai departe
Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model d [...]
Citeste mai departe
18
Noi.
2013
Legea tichetelor de masa a fost modificata
Modificarea legii 142/1998 privind acordarea de tichete de masa a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, numarul 701 din 15 noiembrie 2013. Modificarile se refera la introducerea de tichete de masa pe suport electronic, destinate exclusiv alo [...]
Citeste mai departe
Modificarea legii 142/1998 privind acordarea de tichete de masa a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, numarul 701 din 15 noiembrie 2013. Modificarile se refera la introducerea de tichete de masa pe suport electronic, destinate exclusiv alo [...]
Citeste mai departe
31
Oct.
2013
Dosarul de personal
control din partea inspectoratului teritorial de munca (ITM), angajatorul trebuie sa prezinte inspectorilor dosarele solicitate complete ale angajatilor. In caz contrar, amenda poate fi intre 5.000 si 8.000 lei. Dosarul de personal reprezinta o co [...]
Citeste mai departe
control din partea inspectoratului teritorial de munca (ITM), angajatorul trebuie sa prezinte inspectorilor dosarele solicitate complete ale angajatilor. In caz contrar, amenda poate fi intre 5.000 si 8.000 lei. Dosarul de personal reprezinta o co [...]
Citeste mai departe
17
Oct.
2013
Tichete de masa sub forma de card
Angajatorii ar putea acorda tichete de masa sub forma de card care functioneaza ca un portofel electronic, potrivit unui proiect de lege aprobat de Camera Deputatilor si trimis spre promulgare. Noile dispozitii ar permite angajatorilor sa opteze pent [...]
Citeste mai departe
Angajatorii ar putea acorda tichete de masa sub forma de card care functioneaza ca un portofel electronic, potrivit unui proiect de lege aprobat de Camera Deputatilor si trimis spre promulgare. Noile dispozitii ar permite angajatorilor sa opteze pent [...]
Citeste mai departe
23
Oct.
2013
Noile reglementari in asigurarile de somaj elimina unele facilitati pentru angajatori
Companiile care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi si someri de peste 45 de ani nu vor mai beneficia de facilitati la plata contributiilor de somaj, ca urmare a intrarii in vigoare a legii 250/2013 in 22 octombrie 2013. Preveder [...]
Citeste mai departe
Companiile care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi si someri de peste 45 de ani nu vor mai beneficia de facilitati la plata contributiilor de somaj, ca urmare a intrarii in vigoare a legii 250/2013 in 22 octombrie 2013. Preveder [...]
Citeste mai departe
9
Oct.
2013
Proiect de lege: Firmele ar putea primi bani pentru fiecare stagiar angajat
Companiile care angajeaza cu contract de munca stagiari ar putea primi pentru fiecare dintre acestia o suma egala cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta (ISR), potrivit unui proiect de lege adoptat deja de Senat. Proiectul prevede aloc [...]
Citeste mai departe
Companiile care angajeaza cu contract de munca stagiari ar putea primi pentru fiecare dintre acestia o suma egala cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta (ISR), potrivit unui proiect de lege adoptat deja de Senat. Proiectul prevede aloc [...]
Citeste mai departe
2
Oct.
2013
Impozit plati compensatorii la incetarea CIM pentru functii de conducere
Impozitul pentru plati compensatorii la incetarea CIM pentru functiile de conducere este inca de 85%, potrivit articolului II din Ordonanta de urgenta 55/2013. Pana la publicarea in Monitorul Oficial a Legii de aprobare a OUG 55/2013, lege care va ab [...]
Citeste mai departe
Impozitul pentru plati compensatorii la incetarea CIM pentru functiile de conducere este inca de 85%, potrivit articolului II din Ordonanta de urgenta 55/2013. Pana la publicarea in Monitorul Oficial a Legii de aprobare a OUG 55/2013, lege care va ab [...]
Citeste mai departe
7
Oct.
2013
Impozitul pentru platile compensatorii in mediul privat a revenit la 16%
Cota de impozit pentru plati compensatorii la incetarea contractului individual de munca pentru functii de conducere revine, pentru companiile private, la 16%. Astfel, odata cu publicarea legii de aprobare a OUG 55/2013 in Monitorul Oficial nr. 620/4 [...]
Citeste mai departe
Cota de impozit pentru plati compensatorii la incetarea contractului individual de munca pentru functii de conducere revine, pentru companiile private, la 16%. Astfel, odata cu publicarea legii de aprobare a OUG 55/2013 in Monitorul Oficial nr. 620/4 [...]
Citeste mai departe
5
Sept.
2013
Salariul mediu net a crescut in iulie 2013
Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna [...]
Citeste mai departe
Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna [...]
Citeste mai departe
13
Sept.
2013
Toamna vine cu beneficii pentru angajatori
Angajatorii vor beneficia de o serie de facilitati dupa 22 octombrie 2013, ca urmare a intrarii in vigoare a prevederilor legii 250/2013. Actul normativ aduce modificari legislatiei in domeniul asigurarilor pentru somaj: companiile angajatoare pot be [...]
Citeste mai departe
Angajatorii vor beneficia de o serie de facilitati dupa 22 octombrie 2013, ca urmare a intrarii in vigoare a prevederilor legii 250/2013. Actul normativ aduce modificari legislatiei in domeniul asigurarilor pentru somaj: companiile angajatoare pot be [...]
Citeste mai departe
