4
Mai
2015
Unei salariate gravide i se poate desface contractul in perioada de proba?
Perioada de proba, definita in Codul muncii ca interval de timp in care angajatului i se verifica aptitudinile si cunostintele profesionale, se stabileste in contract in functie de durata acestuia si de functia ocupata (de executie sau de conducere). [...]
Citeste mai departe
Perioada de proba, definita in Codul muncii ca interval de timp in care angajatului i se verifica aptitudinile si cunostintele profesionale, se stabileste in contract in functie de durata acestuia si de functia ocupata (de executie sau de conducere). [...]
Citeste mai departe
26
Ian.
2015
Codul muncii 2015: concedii considerate vechime in munca
Codul muncii a fost modificat de legea 12/2015 care prevede ca mai multe tipuri de concedii vor fi considerate vechime in munca. Astfel, anumite concedii la care salariatii au dreptul (printre care si concediul medical) sunt considerate perioade in c [...]
Citeste mai departe
Codul muncii a fost modificat de legea 12/2015 care prevede ca mai multe tipuri de concedii vor fi considerate vechime in munca. Astfel, anumite concedii la care salariatii au dreptul (printre care si concediul medical) sunt considerate perioade in c [...]
Citeste mai departe
13
Ian.
2015
Ajutorul de deces in 2015
Odata cu majorarea salariului mediu brut, in 2015 s-a majorat si cuantumul ajutorului de deces. Astfel, in cazul asiguratului sau pensionarului ajutorul de deces este de 2415 lei (similar cu valoarea castigului salarial mediul brut), iar in cazul unu [...]
Citeste mai departe
Odata cu majorarea salariului mediu brut, in 2015 s-a majorat si cuantumul ajutorului de deces. Astfel, in cazul asiguratului sau pensionarului ajutorul de deces este de 2415 lei (similar cu valoarea castigului salarial mediul brut), iar in cazul unu [...]
Citeste mai departe
21
Noi.
2014
Impresii de la HR Tech 2014
Smartree a participat la a doua editie a HR Tech. Anamaria Borza, CTO Smartree si Liviu Osman, IT Manager McDonald's au prezentat modulul McSmile – program de recompensare a angajatilor McDonald’s, dezvoltat de Smartree din punct de vedere tehnic [...]
Citeste mai departe
Smartree a participat la a doua editie a HR Tech. Anamaria Borza, CTO Smartree si Liviu Osman, IT Manager McDonald's au prezentat modulul McSmile – program de recompensare a angajatilor McDonald’s, dezvoltat de Smartree din punct de vedere tehnic [...]
Citeste mai departe
17
Noi.
2014
Smartree Romania participa la HR Tech 2014
Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 20 noiembrie 2014 alaturi de McDonald’s cu prezentarea “Smarter Rewards: McSmile Integrated Tool”. Anamaria Borza, CTO Smartree Romania, prezi [...]
Citeste mai departe
Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 20 noiembrie 2014 alaturi de McDonald’s cu prezentarea “Smarter Rewards: McSmile Integrated Tool”. Anamaria Borza, CTO Smartree Romania, prezi [...]
Citeste mai departe
14
Noi.
2014
Smartree obtine competenta Microsoft Gold Application Development
Smartree Romania obtine competenta Microsoft Gold Application Development si se distinge in top printre cele 1% companii din reteaua de parteneri Microsoft. Aceasta distinctie reprezinta un angajament al Smartree ca solutiile software dezvoltate r [...]
Citeste mai departe
Smartree Romania obtine competenta Microsoft Gold Application Development si se distinge in top printre cele 1% companii din reteaua de parteneri Microsoft. Aceasta distinctie reprezinta un angajament al Smartree ca solutiile software dezvoltate r [...]
Citeste mai departe
11
Noi.
2014
OUG 158/2005 modificata: Bolile cardiovasculare nu diminueaza medicalul
Articolele 34 si 40 ale OUG 158/2005 cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate au fost modificate prin OUG nr. 68/2014. Astfel, concediul pentru boli cardiovasculare nu diminueaza zilele de concediul medical acordate [...]
Citeste mai departe
Articolele 34 si 40 ale OUG 158/2005 cu privire la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate au fost modificate prin OUG nr. 68/2014. Astfel, concediul pentru boli cardiovasculare nu diminueaza zilele de concediul medical acordate [...]
Citeste mai departe
26
Sept.
2014
Parintii pot realiza venituri in concediul pentru crestere copil
Parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual, conform legii 126/2014. Actul normativ care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind in [...]
Citeste mai departe
Parintii aflati in concediul pentru crestere copil pot realiza venituri impozabile fara suspendarea indemnizatiei, in limita unui plafon anual, conform legii 126/2014. Actul normativ care modifica Ordonanta de urgenta a Guvernului 111/2010 privind in [...]
Citeste mai departe
23
Iul.
2014
Activitatea de voluntariat, recunoscuta ca experienta profesionala
Activitatea de voluntariat poate fi considerata experienta profesionala in specialitate daca organizatiile care lucreaza cu voluntari indeplinesc anumite obligatii. Reglementarea voluntariatului in Romania se realizeaza, incepand cu 26 iulie 2014, pr [...]
Citeste mai departe
Activitatea de voluntariat poate fi considerata experienta profesionala in specialitate daca organizatiile care lucreaza cu voluntari indeplinesc anumite obligatii. Reglementarea voluntariatului in Romania se realizeaza, incepand cu 26 iulie 2014, pr [...]
Citeste mai departe
8
Iul.
2014
Stagiu absolventi: noutati 2014
Beneficiarii legii de efectuare a stagiului pentru absolventii de invatamant superior sunt persoanele care au absolvit invatamantul superior cu diploma de licenta sau echivalenta si care, la debutul in profesie, se angajeaza cu contract individual de [...]
Citeste mai departe
Beneficiarii legii de efectuare a stagiului pentru absolventii de invatamant superior sunt persoanele care au absolvit invatamantul superior cu diploma de licenta sau echivalenta si care, la debutul in profesie, se angajeaza cu contract individual de [...]
Citeste mai departe
