14 zile libere pentru angajatii romani in 2017. Ce perspective ne asteapta in 2018?
Pentru cei care se gandesc deja la planurile de vacanta pentru anul urmator, 2018 ne aduce tot 14 zile libere, stabilite pentru sarbatori publice si religioase, la fel ca anul acesta. Dintre acestea, trei vor pica în week-end, iar restul in zilele l [...]
Detasarea transnationala: ce trebuie sa stie angajatorul, cat si angajatul
Detasarea transnationala este foarte des intalnita in companii, asa ca persoanele responsabile de resurse umane trebuie sa tina cont de o serie de reguli in acest sens. Astfel, legea (Art. 3 alin. 2 lit. e) si f) din HG nr. 500/2011) prevede ca regis [...]
Indemnizatia de neconcurenta, din perspectiva angajatului si a angajatorului
Prevederea unei clauze de neconcurenta la incheierea sau pe parcursul executarii unui contract individual de munca, in schimbul careia este stipulata in mod obligatoriu o remuneratie numita indemnizatia de neconcurenta, reprezinta o practica destul d [...]
De la 1 decembrie, tichetele de masa pot avea o valoare de 15 lei
Incepand din data de 1 decembrie 2016, tichetele de masa pot avea o valoare de pana la 60% mai mare decat in prezent, potrivit unei legi promulgate de presedintele Klaus Iohannis. Astfel, daca pana in acest moment, plafonul tichetelor de masa era de [...]
Pachetele de beneficii acordate angajatilor, dificil de transpus in documentatie
In activitatea sa de consultanta, Smartree a constatat ca pe masura ce pachetele salariale propuse de majoritatea marilor companii din Romania au devenit tot mai complexe, acestea au ajuns sa fie dificil de transpus in documentatia interna specifica [...]
Care sunt principalele drepturi si obligatii pe care le avem in calitate de angajati
In cadrul raportului juridic de munca stabilit prin contractul individual de munca, angajatii isi asuma, prin semnarea contractului, anumite drepturi si obligatii. Smartree apreciaza in acest sens ca fiind utila o recapitulare a principalelor dreptur [...]
Ce este concediul de acomodare si cine poate beneficia de el
Un nou act normativ, care a intrat in vigoare in data de 12 august, prevede ca angajatii care opteaza pentru adoptia unui copil pot intra in concediu de acomodare cu durata de maxim un an, avand dreptul sa primeasca si o indemnizatie in acest sens.
[...]