19
Dec.
2017
Cum pot fi angajate si integrate persoanele cu dizabilitati pe piata muncii in contextul recentelor modificari legislative
Potrivit Smartree Romania, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, modificarile legislative aduse de Ordonanta de Urgenta 60/2017, care vizeaza persoanele cu dizabilitati apte de munca, determina angajatorii sa i [...]
Citeste mai departe
Potrivit Smartree Romania, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, modificarile legislative aduse de Ordonanta de Urgenta 60/2017, care vizeaza persoanele cu dizabilitati apte de munca, determina angajatorii sa i [...]
Citeste mai departe
3
Noi.
2017
14 zile libere pentru angajatii romani in 2017. Ce perspective ne asteapta in 2018?
Pentru cei care se gandesc deja la planurile de vacanta pentru anul urmator, 2018 ne aduce tot 14 zile libere, stabilite pentru sarbatori publice si religioase, la fel ca anul acesta. Dintre acestea, trei vor pica în week-end, iar restul in zilele l [...]
Citeste mai departe
Pentru cei care se gandesc deja la planurile de vacanta pentru anul urmator, 2018 ne aduce tot 14 zile libere, stabilite pentru sarbatori publice si religioase, la fel ca anul acesta. Dintre acestea, trei vor pica în week-end, iar restul in zilele l [...]
Citeste mai departe
2
Mart.
2017
Detasarea transnationala: ce trebuie sa stie angajatorul, cat si angajatul
Detasarea transnationala este foarte des intalnita in companii, asa ca persoanele responsabile de resurse umane trebuie sa tina cont de o serie de reguli in acest sens. Astfel, legea (Art. 3 alin. 2 lit. e) si f) din HG nr. 500/2011) prevede ca regis [...]
Citeste mai departe
Detasarea transnationala este foarte des intalnita in companii, asa ca persoanele responsabile de resurse umane trebuie sa tina cont de o serie de reguli in acest sens. Astfel, legea (Art. 3 alin. 2 lit. e) si f) din HG nr. 500/2011) prevede ca regis [...]
Citeste mai departe
30
Ian.
2017
Indemnizatia de neconcurenta, din perspectiva angajatului si a angajatorului
Prevederea unei clauze de neconcurenta la incheierea sau pe parcursul executarii unui contract individual de munca, in schimbul careia este stipulata in mod obligatoriu o remuneratie numita indemnizatia de neconcurenta, reprezinta o practica destul d [...]
Citeste mai departe
Prevederea unei clauze de neconcurenta la incheierea sau pe parcursul executarii unui contract individual de munca, in schimbul careia este stipulata in mod obligatoriu o remuneratie numita indemnizatia de neconcurenta, reprezinta o practica destul d [...]
Citeste mai departe
16
Ian.
2017
Vesti bune pentru angajati la inceput de an: Salariul minim creste, la fel si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului
Inceputul acestui an a adus, inca din primele zile, vesti foarte bune in ceea ce priveste veniturile care intra in buzunarele romanilor de la 1 februarie. Astfel, atat salariul de baza minim brut pe tara, cat si indemnizatia minima pentru cresterea c [...]
Citeste mai departe
Inceputul acestui an a adus, inca din primele zile, vesti foarte bune in ceea ce priveste veniturile care intra in buzunarele romanilor de la 1 februarie. Astfel, atat salariul de baza minim brut pe tara, cat si indemnizatia minima pentru cresterea c [...]
Citeste mai departe
25
Noi.
2016
De la 1 decembrie, tichetele de masa pot avea o valoare de 15 lei
Incepand din data de 1 decembrie 2016, tichetele de masa pot avea o valoare de pana la 60% mai mare decat in prezent, potrivit unei legi promulgate de presedintele Klaus Iohannis. Astfel, daca pana in acest moment, plafonul tichetelor de masa era de [...]
Citeste mai departe
Incepand din data de 1 decembrie 2016, tichetele de masa pot avea o valoare de pana la 60% mai mare decat in prezent, potrivit unei legi promulgate de presedintele Klaus Iohannis. Astfel, daca pana in acest moment, plafonul tichetelor de masa era de [...]
Citeste mai departe
7
Noi.
2016
Pana cand poate fi retrasa decizia de concediere si in ce conditii poate fi concediat un angajat
De-a lungul timpului au existat numeroase controverse cu privire la posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere. Insa, incepand cu luna octombrie, printr-o hotarare a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), discutiile pe acea [...]
Citeste mai departe
De-a lungul timpului au existat numeroase controverse cu privire la posibilitatea angajatorului de a revoca decizia de concediere. Insa, incepand cu luna octombrie, printr-o hotarare a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), discutiile pe acea [...]
Citeste mai departe
11
Oct.
2016
Pachetele de beneficii acordate angajatilor, dificil de transpus in documentatie
In activitatea sa de consultanta, Smartree a constatat ca pe masura ce pachetele salariale propuse de majoritatea marilor companii din Romania au devenit tot mai complexe, acestea au ajuns sa fie dificil de transpus in documentatia interna specifica [...]
Citeste mai departe
In activitatea sa de consultanta, Smartree a constatat ca pe masura ce pachetele salariale propuse de majoritatea marilor companii din Romania au devenit tot mai complexe, acestea au ajuns sa fie dificil de transpus in documentatia interna specifica [...]
Citeste mai departe
16
Sept.
2016
Care sunt principalele drepturi si obligatii pe care le avem in calitate de angajati
In cadrul raportului juridic de munca stabilit prin contractul individual de munca, angajatii isi asuma, prin semnarea contractului, anumite drepturi si obligatii. Smartree apreciaza in acest sens ca fiind utila o recapitulare a principalelor dreptur [...]
Citeste mai departe
In cadrul raportului juridic de munca stabilit prin contractul individual de munca, angajatii isi asuma, prin semnarea contractului, anumite drepturi si obligatii. Smartree apreciaza in acest sens ca fiind utila o recapitulare a principalelor dreptur [...]
Citeste mai departe
18
Aug.
2016
Ce este concediul de acomodare si cine poate beneficia de el
Un nou act normativ, care a intrat in vigoare in data de 12 august, prevede ca angajatii care opteaza pentru adoptia unui copil pot intra in concediu de acomodare cu durata de maxim un an, avand dreptul sa primeasca si o indemnizatie in acest sens. [...]
Citeste mai departe
Un nou act normativ, care a intrat in vigoare in data de 12 august, prevede ca angajatii care opteaza pentru adoptia unui copil pot intra in concediu de acomodare cu durata de maxim un an, avand dreptul sa primeasca si o indemnizatie in acest sens. [...]
Citeste mai departe
