• office@smartree.com
  • 021 301 90 90

Administrare personal

Home > Blog
31
Aug.
2015
In ce conditii se poate modifica programul de lucru
Programul de lucru este stabilit de fiecare angajator si este inclus in regulamentul intern si afisat la intrarea in unitate. In contractul individual de munca se include, ca element obligatoriu, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/sa [...]


Citeste mai departe
26
Aug.
2015
Formarea profesionala: cum gestionezi procesul in cazul propriilor angajati
Formarea profesionala reprezinta o obligatie a angajatorului in ceea ce priveste proprii salariati. Legislatia nu prevede insa o amenda propriu-zisa pentru nerespectarea acestei obligatii. In schimb, in momentul in care salariatul nu beneficiaza de f [...]


Citeste mai departe
15
Iun.
2015
Contract de munca introdus gresit in Revisal? Vezi ce solutii ai
Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca i [...]


Citeste mai departe
23
Apr.
2015
Cum inregistrezi un contract in Revisal daca noul cod COR nu apare in aplicatie
Codul COR s-a actualizat de cateva ori din 2011, prin adaugarea sau eliminarea de coduri, insa aplicatia Revisal nu a fost actualizata in consecinta. Care este solutia in cazul in care noile contracte corespund unor coduri existente in legislatie, da [...]


Citeste mai departe
17
Mart.
2015
CIM pe perioada determinata: incetare de drept in zi nelucratoare
Cand se face inregistrarea incetarii de drept in Revisal a unui contract de munca pe perioada determinata in cazul in care ultima zi de activitate este intr-o zi nelucratoare? La data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, un contract de m [...]


Citeste mai departe
3
Feb.
2015
Angajarea in munca a minorilor
Incadrarea minorilor in munca este reglementata de Codul muncii. La articolul 13, alineatul 1 se prevede ca persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Acest lucru inseamna ca un contract de munca pentru o persoana [...]


Citeste mai departe
19
Dec.
2014
Specificul angajarii persoanelor cu handicap
Angajarea persoanelor cu handicap este reglementata atat de prevederile Codului muncii, cat si de legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Astfel, verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoan [...]


Citeste mai departe
29
Oct.
2014
Cum afecteaza concediul medical contractul individual de munca
Concediul medical sau concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta zile libere platite, acordate in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii. Codul muncii stipuleaza, la articolul 50, litera b) ca, in cazul existentei concediului p [...]


Citeste mai departe
27
Oct.
2014
Perioada de proba este suspendata de concediul medical?
Perioada de proba se poate stabili la incheierea contractului individual de munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului, conform prevederilor art. 31, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de proba poate fi de cel mult 90 de zile calenda [...]


Citeste mai departe
29
Sept.
2014
Controlul ITM se poate amana! Formular 2015
Inspectorii de munca au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice, potrivit prevederilor articolului 19, alineatul a) din Legea [...]


Citeste mai departe
1 / 3

 

 

 

 

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR

Sunt de acord cu prelucrarea adresei de e-mail doar pentru asigurarea serviciului de Newsletter, conform cu Politica de Confidentialitate.