5
Sept.
2013
Salariul mediu net a crescut in iulie 2013
Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna [...]
Citeste mai departe
Salariul mediu nominal brut a crescut cu 1,8% in iulie 2013 comparativ cu luna anterioara, pana la 2259 lei, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS). Salariul mediu nominal net a fost de 1635 lei, in crestere fata de luna [...]
Citeste mai departe
30
Aug.
2013
Cum se calculeaza indemnizatia de somaj tehnic?
Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica d [...]
Citeste mai departe
Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica d [...]
Citeste mai departe
29
Aug.
2013
Perioada de proba: specific si avantaje
Perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala ale salariatului si este reglementata de articolele 31-33 din Codul muncii. Aceasta prezinta avantaje de ambele parti (atat angajator, cat si salari [...]
Citeste mai departe
Perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala ale salariatului si este reglementata de articolele 31-33 din Codul muncii. Aceasta prezinta avantaje de ambele parti (atat angajator, cat si salari [...]
Citeste mai departe
28
Aug.
2013
Cat de greu se face o concediere disciplinara
Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: reg [...]
Citeste mai departe
Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la: reg [...]
Citeste mai departe
27
Aug.
2013
Cine plateste concediul medical? Exceptii si situatii speciale
Pierderea capacitatii de munca in cadrul unui contract individual de munca implica acordarea unui concediu medical si plata unor drepturi banesti de catre angajator si Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS). Exista situatii [...]
Citeste mai departe
Pierderea capacitatii de munca in cadrul unui contract individual de munca implica acordarea unui concediu medical si plata unor drepturi banesti de catre angajator si Fondul National Unic al Asigurarilor Sociale de Sanatate (FNUASS). Exista situatii [...]
Citeste mai departe
26
Aug.
2013
Tichetele de masa in 2013
Introduse in 1998 in Romania, tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai raspandite beneficii extrasalariale. La sfarsitul anului trecut, existau 1,9 milioane de beneficiari ai tichetelor de masa, potrivit unei estimari a Institutului de Econo [...]
Citeste mai departe
Introduse in 1998 in Romania, tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai raspandite beneficii extrasalariale. La sfarsitul anului trecut, existau 1,9 milioane de beneficiari ai tichetelor de masa, potrivit unei estimari a Institutului de Econo [...]
Citeste mai departe
23
Aug.
2013
Metoda de calcul a impozitului pe salarii, actualizata
Normele de aplicare a Codului fiscal, modificate joi, 22 august 2013, prin HG nr. 613/2013, aduc precizari suplimentare cu privire la calculul impozitului pe salarii. Modificarile se refera la calcului impozitului pe salarii in cazul existentei contr [...]
Citeste mai departe
Normele de aplicare a Codului fiscal, modificate joi, 22 august 2013, prin HG nr. 613/2013, aduc precizari suplimentare cu privire la calculul impozitului pe salarii. Modificarile se refera la calcului impozitului pe salarii in cazul existentei contr [...]
Citeste mai departe
22
Aug.
2013
Ce contributii se platesc pentru indemnizatia de neconcurenta
Clauza de neconcurenta, inclusa intr-un contract individual de munca sau intr-o anexa a acestuia, consta in interzicerea absoluta a salariatului de a divulga informatii acumulate in procesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta fata de ang [...]
Citeste mai departe
Clauza de neconcurenta, inclusa intr-un contract individual de munca sau intr-o anexa a acestuia, consta in interzicerea absoluta a salariatului de a divulga informatii acumulate in procesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta fata de ang [...]
Citeste mai departe
21
Aug.
2013
Termen nou de anuntare a ocuparii joburilor vacante
Angajatorii au obligatia de a anunta, in termen de o zi, ocuparea locurilor de munca vacante comunicate catre ANOFM, potrivit legii 250 din 19 iulie 2013. Termenul de la care intra in vigoare modificarea este 22 octombrie 2013, potrivit unui comunica [...]
Citeste mai departe
Angajatorii au obligatia de a anunta, in termen de o zi, ocuparea locurilor de munca vacante comunicate catre ANOFM, potrivit legii 250 din 19 iulie 2013. Termenul de la care intra in vigoare modificarea este 22 octombrie 2013, potrivit unui comunica [...]
Citeste mai departe
14
Aug.
2013
Vineri, 16 august 2013, declarata zi libera pentru bugetari
Vineri, 16 august 2013, dupa sarbatoarea Adormirii Maicii Domnului, va fi libera pentru bugetari, potrivit Hotararii de Guvern 590 /2013 publicata in Monitorul Oficial nr. 513 din 14.08.2013. Aceasta zi urmeaza sa fie recuperata ulterior, sambata 30 [...]
Citeste mai departe
Vineri, 16 august 2013, dupa sarbatoarea Adormirii Maicii Domnului, va fi libera pentru bugetari, potrivit Hotararii de Guvern 590 /2013 publicata in Monitorul Oficial nr. 513 din 14.08.2013. Aceasta zi urmeaza sa fie recuperata ulterior, sambata 30 [...]
Citeste mai departe
