22
Sept.
2014
CAS angajator, redus cu 5 procente din octombrie
Legea nr. 123/2014, act normativ care reglementeaza reducerea contributiei la asigurarile sociale cu 5 puncte procentuale la angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial din data de 19 septembrie 2014. Codul fiscal prevedea ca, pentru sistemul pu [...]
Citeste mai departe
Legea nr. 123/2014, act normativ care reglementeaza reducerea contributiei la asigurarile sociale cu 5 puncte procentuale la angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial din data de 19 septembrie 2014. Codul fiscal prevedea ca, pentru sistemul pu [...]
Citeste mai departe
19
Sept.
2014
Cat plateste angajatorul pentru un salariat
Costurile angajatorului in cazul unui salariat nu se rezuma doar la salariul livrat lunar si taxele si contributiile platite catre stat. Exista o serie de costuri asociate cu angajatii care nu tin doar de salariu si care, la prima vedere, pot fi neg [...]
Citeste mai departe
Costurile angajatorului in cazul unui salariat nu se rezuma doar la salariul livrat lunar si taxele si contributiile platite catre stat. Exista o serie de costuri asociate cu angajatii care nu tin doar de salariu si care, la prima vedere, pot fi neg [...]
Citeste mai departe
12
Sept.
2014
Contract de munca cu timp partial. Prevederi specifice
Un contract individual de munca poate fi incheiat cu o fractiune de norma – numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform artic [...]
Citeste mai departe
Un contract individual de munca poate fi incheiat cu o fractiune de norma – numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform artic [...]
Citeste mai departe
8
Sept.
2014
MyStaff Time: Soft de pontaj pentru gestionarea eficienta a personalului
Un soft de pontaj ajuta la gestionarea eficienta a angajatilor si la simplificarea procesului de salarizare. Colectarea prezentei si absentei salariatilor poate deveni greoaie pe masura ce numarul angajatilor creste sau compania deschide noi filiale. [...]
Citeste mai departe
Un soft de pontaj ajuta la gestionarea eficienta a angajatilor si la simplificarea procesului de salarizare. Colectarea prezentei si absentei salariatilor poate deveni greoaie pe masura ce numarul angajatilor creste sau compania deschide noi filiale. [...]
Citeste mai departe
5
Sept.
2014
Regulamentul intern, act unilateral al angajatorului
Regulamentul intern este un instrument esential al angajatorului in relatia cu angajatii. Acest regulament se intocmeste de catre angajator, cu sau fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Codul muncii reglementeaz [...]
Citeste mai departe
Regulamentul intern este un instrument esential al angajatorului in relatia cu angajatii. Acest regulament se intocmeste de catre angajator, cu sau fara consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Codul muncii reglementeaz [...]
Citeste mai departe
28
Aug.
2014
Fisa postului, drept sau obligatie a angajatorului?
Fisa postului este documentul operational in care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile salariatului, conditiile de lucru, modalitatea de recompensare si standardele de performanta. Descrierea unui post in cadrul organizatiei, rolul acestuia [...]
Citeste mai departe
Fisa postului este documentul operational in care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile salariatului, conditiile de lucru, modalitatea de recompensare si standardele de performanta. Descrierea unui post in cadrul organizatiei, rolul acestuia [...]
Citeste mai departe
27
Aug.
2014
Clauza de mobilitate
Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege, alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara clauza de mobilitate. Partile stabilesc ca executarea obligatiilor [...]
Citeste mai departe
Contractul individual de munca poate contine, pe langa clauzele generale prevazute de lege, alte clauze stabilite prin negociere. Printre clauzele legiferate de Codul muncii se numara clauza de mobilitate. Partile stabilesc ca executarea obligatiilor [...]
Citeste mai departe
26
Aug.
2014
In ce cazuri se poate diminua salariul unui angajat?
Salariul unui angajat, stabilit in cadrul contractului individual de munca, poate fi marit sau diminuat cu acordul salariatului. In acest caz este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul de munca, conform articolului 41, alineatul 3, [...]
Citeste mai departe
Salariul unui angajat, stabilit in cadrul contractului individual de munca, poate fi marit sau diminuat cu acordul salariatului. In acest caz este obligatorie incheierea unui act aditional la contractul de munca, conform articolului 41, alineatul 3, [...]
Citeste mai departe
22
Aug.
2014
Implementare soft de salarizare: ce trebuie sa stii despre business-ul tau?
Procedura de implementare a unui soft de salarizare presupune, inainte de toate, o analiza foarte atenta a necesitatilor business-ului tau. Informatiile despre particularitatile proceselor de HR din companie trebuie puse la dispozitia furnizorului pe [...]
Citeste mai departe
Procedura de implementare a unui soft de salarizare presupune, inainte de toate, o analiza foarte atenta a necesitatilor business-ului tau. Informatiile despre particularitatile proceselor de HR din companie trebuie puse la dispozitia furnizorului pe [...]
Citeste mai departe
