27
Noi.
2013
De ce sa investesti intr-un software de resurse umane?
Un software de resurse umane flexibil si detaliat te poate ajuta sa iti gestionezi inregistrarile cu angajatii, sa navighezi facil prin informatiile de personal si sa monitorizezi datele de salarizare si beneficii. Software-urile de resurse umane per [...]
Citeste mai departe
Un software de resurse umane flexibil si detaliat te poate ajuta sa iti gestionezi inregistrarile cu angajatii, sa navighezi facil prin informatiile de personal si sa monitorizezi datele de salarizare si beneficii. Software-urile de resurse umane per [...]
Citeste mai departe
26
Noi.
2013
Declaratia 112 trebuie depusa mai devreme in decembrie
Termenul de depunere a declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate in luna decembrie 2013 s-a modificat, potrivit calendarului fiscal publicat pe site-ul ANA [...]
Citeste mai departe
Termenul de depunere a declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate in luna decembrie 2013 s-a modificat, potrivit calendarului fiscal publicat pe site-ul ANA [...]
Citeste mai departe
25
Noi.
2013
Dispozitii noi cu privire la contractul de ucenicie
Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model d [...]
Citeste mai departe
Hotararea de Guvern nr. 855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca introduce noi reglementari in ceea ce priveste contractul de ucenicie si introduce un nou model d [...]
Citeste mai departe
20
Noi.
2013
Smartree Romania participa la HR Tech 2013
Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 21 noiembrie 2013 cu prezentarea “Productivitate prin tehnologie: Clock to Payroll, Web to Payroll & Plan to Payroll”.Monica Spiteri si Carme [...]
Citeste mai departe
Smartree Romania participa, in calitate de partener, la conferinta HR Tech Expo & Conference din 21 noiembrie 2013 cu prezentarea “Productivitate prin tehnologie: Clock to Payroll, Web to Payroll & Plan to Payroll”.Monica Spiteri si Carme [...]
Citeste mai departe
18
Noi.
2013
Legea tichetelor de masa a fost modificata
Modificarea legii 142/1998 privind acordarea de tichete de masa a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, numarul 701 din 15 noiembrie 2013. Modificarile se refera la introducerea de tichete de masa pe suport electronic, destinate exclusiv alo [...]
Citeste mai departe
Modificarea legii 142/1998 privind acordarea de tichete de masa a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea 1, numarul 701 din 15 noiembrie 2013. Modificarile se refera la introducerea de tichete de masa pe suport electronic, destinate exclusiv alo [...]
Citeste mai departe
15
Noi.
2013
44 de ocupatii noi in COR
Clasificarea ocupatiilor din Romania se modifica din nou in acest an, ca urmare a Ordinului comun al Ministerului Muncii si al INS nr. 2176/931/2013, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 692, din 13 noiembrie 2013. Actul normativ, intrat deja [...]
Citeste mai departe
Clasificarea ocupatiilor din Romania se modifica din nou in acest an, ca urmare a Ordinului comun al Ministerului Muncii si al INS nr. 2176/931/2013, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 692, din 13 noiembrie 2013. Actul normativ, intrat deja [...]
Citeste mai departe
8
Noi.
2013
Calcul salariu brut in cazul muncii in ture 12 cu 24
Durata timpului zilnic de munca poate fi mai mare de 8 ore/zi in conditiile articolului 112, alin. 2 din Codul muncii. Astfel, un program de lucru de 12 ore este urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Daca programul de munca include si ore de no [...]
Citeste mai departe
Durata timpului zilnic de munca poate fi mai mare de 8 ore/zi in conditiile articolului 112, alin. 2 din Codul muncii. Astfel, un program de lucru de 12 ore este urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Daca programul de munca include si ore de no [...]
Citeste mai departe
7
Noi.
2013
Creeaza-ti propriul departament virtual de HR
Asteptarile managementului de la proprii specialisti HR s-au schimbat semnificativ. Departamentul de resurse umane nu se va mai ocupa doar de recrutare si selectie, administrare personal sau salarizare. HR-ul este solicitat pentru a oferi valoare in [...]
Citeste mai departe
Asteptarile managementului de la proprii specialisti HR s-au schimbat semnificativ. Departamentul de resurse umane nu se va mai ocupa doar de recrutare si selectie, administrare personal sau salarizare. HR-ul este solicitat pentru a oferi valoare in [...]
Citeste mai departe
5
Noi.
2013
Ore suplimentare: cum se calculeaza salariul brut
Orele suplimentare sunt acele ore prestate de un salariat in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, doar in cazul angajatilor salarizati in regie. Limita de ore suplimentare este de maximum 8 pe saptamana, conform Codului Muncii. Excep [...]
Citeste mai departe
Orele suplimentare sunt acele ore prestate de un salariat in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, doar in cazul angajatilor salarizati in regie. Limita de ore suplimentare este de maximum 8 pe saptamana, conform Codului Muncii. Excep [...]
Citeste mai departe
5
Noi.
2013
Salariul minim creste. Cat va fi costul de angajator?
Guvernul a anuntat cresterea salariului minim pe economie in doua transe, pana la 900 lei. Astfel, salariul minim s-ar majora de la 1 ianuarie 2014 la 850 lei, pentru ca sa ajunga la 1 iulie 2014 la 900 lei. Aceasta crestere a salariului minim ar put [...]
Citeste mai departe
Guvernul a anuntat cresterea salariului minim pe economie in doua transe, pana la 900 lei. Astfel, salariul minim s-ar majora de la 1 ianuarie 2014 la 850 lei, pentru ca sa ajunga la 1 iulie 2014 la 900 lei. Aceasta crestere a salariului minim ar put [...]
Citeste mai departe
