13
Iul.
2015
Eficientizeaza timpul de comunicare cu 40% prin SmartNews
Eficienta activitatii departamentului de resurse umane creste odata cu automatizarea cat mai multor procese. In relatia cu angajatii, transmiterea de informatii este esentiala pentru buna functionare si pentru legalitatea actiunilor. Nevoia de com [...]
Citeste mai departe
Eficienta activitatii departamentului de resurse umane creste odata cu automatizarea cat mai multor procese. In relatia cu angajatii, transmiterea de informatii este esentiala pentru buna functionare si pentru legalitatea actiunilor. Nevoia de com [...]
Citeste mai departe
10
Iul.
2015
ZF: De ce isi gasesc greu un job absolventii de liceu?
Raluca Penes, HR Coordinator Smartree Romania, raspunde solicitarii Ziarului financiar. Peste 300.000 de tineri absolventi ai unui ciclu de invatamant (liceu, facultate sau scoala profesionala) s-au inscris din 2011 pana in prezent la agentiile pe [...]
Citeste mai departe
Raluca Penes, HR Coordinator Smartree Romania, raspunde solicitarii Ziarului financiar. Peste 300.000 de tineri absolventi ai unui ciclu de invatamant (liceu, facultate sau scoala profesionala) s-au inscris din 2011 pana in prezent la agentiile pe [...]
Citeste mai departe
10
Iul.
2015
Concediu medical: angajatorul nu mai poate verifica prezenta la domiciliu
Legea 183/2015 elimina posibilitatea verificarii unui angajat de catre o comisie instituita de angajator in cazul unei suspiciuni cu privire la efectuarea concediului de incapacitate temporara de munca de azi, 10 iulie. Aceasta lege modifica OUG 36/2 [...]
Citeste mai departe
Legea 183/2015 elimina posibilitatea verificarii unui angajat de catre o comisie instituita de angajator in cazul unei suspiciuni cu privire la efectuarea concediului de incapacitate temporara de munca de azi, 10 iulie. Aceasta lege modifica OUG 36/2 [...]
Citeste mai departe
3
Iul.
2015
Tipuri de retineri salariale legale
Codul Muncii si Codul de Procedura Civila fac referire, din punct de vedere legislativ, la retineri salariale si la limitarea acestora. Exista mai multe tipuri de retineri salariale, iar ambele parti implicate (angajat si angajator) trebuie sa respec [...]
Citeste mai departe
Codul Muncii si Codul de Procedura Civila fac referire, din punct de vedere legislativ, la retineri salariale si la limitarea acestora. Exista mai multe tipuri de retineri salariale, iar ambele parti implicate (angajat si angajator) trebuie sa respec [...]
Citeste mai departe
26
Iun.
2015
Romania, una dintre cele mai mici rate de ocupare in randul populatiei varstnice
„Cand recomandam candidati de peste 45 de ani, ni se spune ca nu se potrivesc culturii organizatiei“ Doar 43% dintre locuitorii Romaniei cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani au statut de persoana „ocupata“, ponderea [...]
Citeste mai departe
„Cand recomandam candidati de peste 45 de ani, ni se spune ca nu se potrivesc culturii organizatiei“ Doar 43% dintre locuitorii Romaniei cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani au statut de persoana „ocupata“, ponderea [...]
Citeste mai departe
23
Iun.
2015
Tichete de masa pentru orele suplimentare
Tichetele de masa sunt optiunea tot mai des aleasa de catre angajator ca beneficiu, pe langa salariul garantat. Acest beneficiu poate fi emis pe suport hartie sau pe suport electronic si este destinat exclusiv alocatiei individuale de hrana, fiind su [...]
Citeste mai departe
Tichetele de masa sunt optiunea tot mai des aleasa de catre angajator ca beneficiu, pe langa salariul garantat. Acest beneficiu poate fi emis pe suport hartie sau pe suport electronic si este destinat exclusiv alocatiei individuale de hrana, fiind su [...]
Citeste mai departe
24
Iun.
2015
Studiu de caz: Interfatare cu Workday pentru optimizare costuri si timp
Abordarea Smartree in domeniul resurselor umane se bazeaza pe eficientizarea proceselor complexe si ajutorul continuu oferit clientilor pentru ca acestia sa foloseasca tehnologia Smartree si in relatie cu alte solutii software implementate. Unul d [...]
Citeste mai departe
Abordarea Smartree in domeniul resurselor umane se bazeaza pe eficientizarea proceselor complexe si ajutorul continuu oferit clientilor pentru ca acestia sa foloseasca tehnologia Smartree si in relatie cu alte solutii software implementate. Unul d [...]
Citeste mai departe
22
Iun.
2015
Modificari in calculul salarial odata cu majorarea salariului minim
Majorarea salariului minim la nivel national implica o serie de modificari in calculul salarial. Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim la 1.050 lei de la 1 iulie 2015 se majoreaza atat costul de angajator, taxele platite de angajat, [...]
Citeste mai departe
Majorarea salariului minim la nivel national implica o serie de modificari in calculul salarial. Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim la 1.050 lei de la 1 iulie 2015 se majoreaza atat costul de angajator, taxele platite de angajat, [...]
Citeste mai departe
17
Iun.
2015
Suspendarea contractului, neconstitutionala in caz de plangere penala
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (...) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, conform articolul 52, alineatul 1, litera b din Codul muncii. Curtea Constitutionala [...]
Citeste mai departe
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (...) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, conform articolul 52, alineatul 1, litera b din Codul muncii. Curtea Constitutionala [...]
Citeste mai departe
15
Iun.
2015
Contract de munca introdus gresit in Revisal? Vezi ce solutii ai
Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca i [...]
Citeste mai departe
Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca i [...]
Citeste mai departe
