11
Iul.
2016
Big Data in HR: Cum cresti gradul de retentie si performanta angajatilor, prin cunoastere
Big Data in HR a incetat de mult timp sa fie doar un trend pe care companiile il bifeaza in prezentari cu tertii sau la final de an. Datele inseamna informatie, iar informatia analizata dupa metrici si algoritmi bine stabiliti ofera solutii. Raspuns [...]
Citeste mai departe
Big Data in HR a incetat de mult timp sa fie doar un trend pe care companiile il bifeaza in prezentari cu tertii sau la final de an. Datele inseamna informatie, iar informatia analizata dupa metrici si algoritmi bine stabiliti ofera solutii. Raspuns [...]
Citeste mai departe
5
Iul.
2016
ZF: Absolventii de IT si limbi straine au cele mai mari sanse de a-si gasi un loc de munca bine platit
Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. "P [...]
Citeste mai departe
Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. "P [...]
Citeste mai departe
28
Iun.
2016
Ce trebuie sa stii despre procesul de angajare si salarizare in Romania
Odata cu decizia de a face angajari in Romania, orice companie trebuie sa stie ce obligatii are din punct de vedere legal si ce pasi esentiali trebuie sa urmeze. Astfel, cu o zi inainte de angajare, compania trebuie sa inregistreze contractul [...]
Citeste mai departe
Odata cu decizia de a face angajari in Romania, orice companie trebuie sa stie ce obligatii are din punct de vedere legal si ce pasi esentiali trebuie sa urmeze. Astfel, cu o zi inainte de angajare, compania trebuie sa inregistreze contractul [...]
Citeste mai departe
17
Iun.
2016
Profit.ro: Timisoara, lipsa acuta de specialisti in domeniile software si automotive
Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a [...]
Citeste mai departe
Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a [...]
Citeste mai departe
13
Iun.
2016
Evaluarea performantei angajatilor – o data pe an sau in timp real?
In ultimii ani, schimbarile din cadrul organizatiilor se petrec cu o viteza din ce in ce mai mare, pe fondul evolutiei tehnologiei, care permite digitalizarea tot mai multor procese. In aceste conditii, evaluarea anuala a performantei poate constitui [...]
Citeste mai departe
In ultimii ani, schimbarile din cadrul organizatiilor se petrec cu o viteza din ce in ce mai mare, pe fondul evolutiei tehnologiei, care permite digitalizarea tot mai multor procese. In aceste conditii, evaluarea anuala a performantei poate constitui [...]
Citeste mai departe
8
Iun.
2016
Manager Express: Cum sa pastrezi in companie cei mai cautati specialisti pe piata muncii
Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa aborde [...]
Citeste mai departe
Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa aborde [...]
Citeste mai departe
2
Iun.
2016
Solutiile software de recrutare, avantaj competitiv pentru companii
Tehnologia in HR evolueaza mai rapid decat niciodata. In cazul recrutarii, daca pana nu demult programele software erau gandite pentru a stoca si a tine evidenta CV-urilor, acum companiile au la indemana sisteme integrate, care, pe de o par [...]
Citeste mai departe
Tehnologia in HR evolueaza mai rapid decat niciodata. In cazul recrutarii, daca pana nu demult programele software erau gandite pentru a stoca si a tine evidenta CV-urilor, acum companiile au la indemana sisteme integrate, care, pe de o par [...]
Citeste mai departe
26
Mai
2016
ZF: Doar 2,5% din angajatii romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, fata de 25% media europeana
Doar 2,5% din totalul angajatilor romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, comparativ cu 25%, cat este media europeana, dar piata locala de profil va creste, pe masura ce tot mai multe companii multinationale vor deschide birouri [...]
Citeste mai departe
Doar 2,5% din totalul angajatilor romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, comparativ cu 25%, cat este media europeana, dar piata locala de profil va creste, pe masura ce tot mai multe companii multinationale vor deschide birouri [...]
Citeste mai departe
17
Mai
2016
Cum poti gestiona eficient cheltuielile de calatorie ale angajatilor
Cheltuielile de calatorie in interes de serviciu reprezinta unul dintre cele mai mari segmente de cheltuieli realizate de companii in ziua de azi, cand ritmul globalizarii presupune tot mai multe deplasari ale angajatilor in toate colturile lum [...]
Citeste mai departe
Cheltuielile de calatorie in interes de serviciu reprezinta unul dintre cele mai mari segmente de cheltuieli realizate de companii in ziua de azi, cand ritmul globalizarii presupune tot mai multe deplasari ale angajatilor in toate colturile lum [...]
Citeste mai departe
16
Mai
2016
Curtea Constitutionala a Romaniei considera neconstitutionala suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare
Curtea Constitutionala a Romaniei, cu unanimitate de voturi, a decis ca dispozitiile din art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003, cu urmatorul continut: „(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urma [...]
Citeste mai departe
Curtea Constitutionala a Romaniei, cu unanimitate de voturi, a decis ca dispozitiile din art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003, cu urmatorul continut: „(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urma [...]
Citeste mai departe
