6
Sept.
2024
MyStaff Notifier - reminderul de care ai nevoie
Tinand cont de dinamica din departamentul de resurse umane si multitudinea de task-uri cu deadline-uri stricte, specialistii HR au nevoie de un reminder constant pentru a gestiona situatiile mult mai usor si la timp. Modulul MyStaff Notifier este un [...]
Citeste mai departe
Tinand cont de dinamica din departamentul de resurse umane si multitudinea de task-uri cu deadline-uri stricte, specialistii HR au nevoie de un reminder constant pentru a gestiona situatiile mult mai usor si la timp. Modulul MyStaff Notifier este un [...]
Citeste mai departe
30
Aug.
2024
Top 10 beneficii pe care companiile le pot oferi angajatilor
Bunastarea angajatilor este esentiala pentru o crestere sustenabila a companiei. Intr-o perioada in care candidatii sunt dificil de gasit si pastrat, companiile isi atrag angajatii prin pachete complexe de beneficii extra-salariale. Astfel, acestia d [...]
Citeste mai departe
Bunastarea angajatilor este esentiala pentru o crestere sustenabila a companiei. Intr-o perioada in care candidatii sunt dificil de gasit si pastrat, companiile isi atrag angajatii prin pachete complexe de beneficii extra-salariale. Astfel, acestia d [...]
Citeste mai departe
26
Aug.
2024
Platformele Employee Self-Service: eficienta si independenta
Intr-o era in care oamenii isi doresc ca orice interactiune la locul de munca sa se desfasoare mai rapid, cu informatia disponibila imediat, intr-un format modern si digitalizat, companiile identifica frecvent nevoia de implementare de platforme de r [...]
Citeste mai departe
Intr-o era in care oamenii isi doresc ca orice interactiune la locul de munca sa se desfasoare mai rapid, cu informatia disponibila imediat, intr-un format modern si digitalizat, companiile identifica frecvent nevoia de implementare de platforme de r [...]
Citeste mai departe
9
Aug.
2024
Repausurile periodice – cand si cum le asiguri angajatilor tai
Pauzele de la job sunt adesea cele mai placute, dar pe langa aceasta, perioadele de repaus sunt si necesare. Pauza este un drept al angajatului, pe care o foloseste fie pentru recreere, fie pentru comunicarea cu alti colegi, fie pentru a lua masa. Pa [...]
Citeste mai departe
Pauzele de la job sunt adesea cele mai placute, dar pe langa aceasta, perioadele de repaus sunt si necesare. Pauza este un drept al angajatului, pe care o foloseste fie pentru recreere, fie pentru comunicarea cu alti colegi, fie pentru a lua masa. Pa [...]
Citeste mai departe
1
Aug.
2024
Generatia Z, fata in fata cu piata muncii
Conform unui studiu publicat la inceputul acestui an de iHire.com, care a implicat 1.093 de tineri din generația Z si 252 de angajatori din SUA, aproape 7 din 10 tineri au un loc de munca ideal pe care spera sa-l obtina in urmatorii 10 ani. Majorita [...]
Citeste mai departe
Conform unui studiu publicat la inceputul acestui an de iHire.com, care a implicat 1.093 de tineri din generația Z si 252 de angajatori din SUA, aproape 7 din 10 tineri au un loc de munca ideal pe care spera sa-l obtina in urmatorii 10 ani. Majorita [...]
Citeste mai departe
24
Iul.
2024
Externalizarea salarizarii - un pas inainte pentru departamentul de HR si organizatie
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, potrivit articolului 159 din Codul Muncii. Procesul de salarizare, cunoscut si ca payroll, consta in plata salariatilor unei companii, pornind de [...]
Citeste mai departe
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, potrivit articolului 159 din Codul Muncii. Procesul de salarizare, cunoscut si ca payroll, consta in plata salariatilor unei companii, pornind de [...]
Citeste mai departe
17
Iul.
2024
Tot ce trebuie sa stii despre concediul de odihna
Dupa cum stim cu totii, vara este sezonul vacantelor, respectiv al concediilor de odihna. Ne facem planuri, dar putini cunoastem detaliile legislative cu privire la acestea. Zilele de concediu trebuie planificate si discutate cu managerul direct si, [...]
Citeste mai departe
Dupa cum stim cu totii, vara este sezonul vacantelor, respectiv al concediilor de odihna. Ne facem planuri, dar putini cunoastem detaliile legislative cu privire la acestea. Zilele de concediu trebuie planificate si discutate cu managerul direct si, [...]
Citeste mai departe
28
Iun.
2024
Studiu Gallup: Romania pastreaza prima pozitie din Europa cu privire la engagementul angajatilor
In anul 2023, engagementul global al angajatilor a stagnat, in timp ce gradul de wellbeingul a scazut, potrivit celui mai recent studiu Gallup care a avut ca obiectiv analiza starii actuale a sanatatii mintale si a wellbeingului angajatilor la n [...]
Citeste mai departe
In anul 2023, engagementul global al angajatilor a stagnat, in timp ce gradul de wellbeingul a scazut, potrivit celui mai recent studiu Gallup care a avut ca obiectiv analiza starii actuale a sanatatii mintale si a wellbeingului angajatilor la n [...]
Citeste mai departe
13
Iun.
2024
Studiu Smartree: Perspective si Asteptari - Piata muncii in 2024, Angajati/Candidati vs. Resurse Umane
In aceasta primavara, Smartree a initiat un studiu de piata prin care si-a propus o comparatie intre viziunea specialistilor in resurse umane si cea a angajatilor/candidatilor cu privire la tendintele actuale si viitoare ale pietei muncii. Acest stud [...]
Citeste mai departe
In aceasta primavara, Smartree a initiat un studiu de piata prin care si-a propus o comparatie intre viziunea specialistilor in resurse umane si cea a angajatilor/candidatilor cu privire la tendintele actuale si viitoare ale pietei muncii. Acest stud [...]
Citeste mai departe
11
Iun.
2024
Smart Update - modificarea salariului minim brut si a sumelor netaxabile de la 1 iulie
Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. Ordonanta de urgenta nr. 59/2 [...]
Citeste mai departe
Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. Ordonanta de urgenta nr. 59/2 [...]
Citeste mai departe
