• office@smartree.com
  • 021 301 90 90

Tichete de masa sub forma de card

Home > Articole utile

17 Oct. 2013

Angajatorii ar putea acorda tichete de masa sub forma de card care functioneaza ca un portofel electronic, potrivit unui proiect de lege aprobat de Camera Deputatilor si trimis spre promulgare. Noile dispozitii ar permite angajatorilor sa opteze pentru tichete pe hartie sau in format electronic.

Proiectul de lege aprobat luni, 14 octombrie 2013, cu majoritate de voturi modifica si completeaza legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa.

Ce inseamna tichetul de masa in format electronic?

Tichetele de masa in format electronic reprezinta bonuri de valoare pe suport electronic, destinate exclusiv acordarii alocatiei individuale de hrana a salariatilor, conform noilor dispozitii adoptate de parlamentari.

Emise sub forma unui card, aceste tichete ar avea insa caracteristici diferite de un card bancar.

Ce functii NU vor avea tichetele electronice:

  • nu exista un cont de plati al salariatului atasat cardului;
  • nu are functia de retragere de numerar de la terminale.

Pe tichetul sub forma de card vor fi inscrise sau stocate:

  • numele si prenumele salariatului in drept sa utilizeze tichetul de masa
  • numele si adresa emitentului;
  • perioada de valabilitate;
  • interdictia de a fi utilizat pentru cumpararea de tigari sau produse alcoolice.

Alimentarea tichetelor de masa in format electronic va putea fi realizata exclusiv cu valoarea nominala a acestora, acordate de angajator.

In afara de suport, cu ce sunt diferite tichetele de masa in format electronic de cele de hartie?

Daca tichetele de masa pe suport hartie nu permit acordarea restului de bani la achizitionarea de produse daca valoarea cumparaturilor era mai mica decat cea nominala, inscrisa pe tichet, cu tichetele in format electronic se poate debita strict suma fixa pentru produsele cumparate.

Obligatiile angajatorilor cu privire la tichetele electronice

Dupa consultarea salariatilor, angajatorul va putea alege tipul de tichete de masa acordat angajatilor. Totodata, compania angajatoare este cea care urmeaza sa achite emitentilor tichetelor de masa electronice atat contravaloarea nominala, cat si costurile emiterii pe support electronic.

  • valoarea nominala a tichetelor de masa, fie pe suport hartie, fie in format electronic, nu va putea fi diminuata in niciun mod;
  • distribuirea tichetelor electronice va fi realizata de unitatea emitenta, conform aceluiasi proiect de lege.

Valoarea tichetelor de masa in format electronic va fi transferata salariatilor lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru urmatoarea luna, corespunzator zilelor lucrate, daca angajatorul a achitat valoarea.

Tichetul de masa, indiferent de suportul pe care acesta este emis, va ramane un bon de valoare cu regim fiscal particular, conform Comisiei pentru munca si protectie sociala.

Te-ar mai putea interesa si:

Valoare tichete de cresa si tichete de masa 2014

Legea tichetelor de masa a fost modificata

Salarizare externalizata? 9 lucruri pe care sa le urmaresti

Ultimele noutati

 

 

 

 

 

 

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR