• office@smartree.com
  • 021 301 90 90

Profit.ro: Timisoara, lipsa acuta de specialisti in domeniile software si automotive

Home > Articole utile

17 Iun. 2016

studentiTimisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a nivelului ridicat de migrare in tarile vecine, specific oraselor din vestul tarii, potrivit Smartree, companie specializata in externalizarea proceselor de HR. ”Desi in Timisoara exista facultati renumite, precum Universitatea de Vest sau Universitatea Politehnica, numarul tot mai mare de investitori care au patruns in aceasta zona geografica, cu activitate in domeniile software sau automotive, se confrunta in ultimul timp cu un deficit de forta de munca, situatie regasita si in alte orase mari”, spune Raluca Penes, HR Coordinator Smartree. Fie ca este vorba de specialisti, angajati middle-level sau chiar cei entry-level, deficitul fortei de munca in Timisoara poate constitui o problema pentru angajatorii cu planuri mari in Romania, acestia fiind pusi in situatia de a face eforturi suplimentare pentru atragerea candidatilor din alte orase. ”In afara de motivele care tin de partea salariala, sau numarul mai mic al absolventilor comparativ cu necesarul de recrutat, o cauza importanta a lipsei de candidati pe piata locala este si migrarea acestora catre tarile vecine, un fenomen raspandit in orasele din vestul tarii”, mentioneaza Raluca Penes. O solutie pentru aceasta problema ar fi atragerea fortei de munca din zona de est a tarii, unde nivelul de trai este mult mai scazut decat in vest, iar sansa de a gasi un loc de munca, in special in anumite comune, este aproape nula, sugereaza specialistii Smartree. De asemenea, mai exista posibilitatea ca angajatii de care au nevoie marii angajatori din IT si automotive sa nu se relocheze, ci sa faca naveta, venind zilnic din orasele apropiate, precum Arad sau Oradea. ”Sunt companii, in special fabricile mari din domeniul automotive, care apeleaza si la o astfel de varianta, si anume asigurarea transportului pentru angajati care locuiesc in alte orase, comune sau sate din zona, distanta fiind una accesibila”, mai spune specialistul in resurse umane. Cu toate acestea, pentru a putea atrage angajati din alte judete, companiile ar trebui sa ofere diverse beneficii, care sa ii ajute pe candidati sa ia decizia relocarii mai usor si sa fie convinsi ca fac alegerea potrivita. ”In primul rand, angajatorii trebuie sa asigure cazarea si cheltuielile de transport in cazul recrutarilor care presupun relocarea angajatilor care lucreaza in unitati de productie. In plus, ideal ar fi ca acestia sa poata fi relocati impreuna cu familiile lor, iar sotul sau sotia sa aiba sansa de a primi un loc de munca in aceeasi companie”, subliniaza Raluca Penes. Citeste articolul integral pe: www.profit.ro Sursa foto: www.profit.ro  

Ultimele noutati

 

 

 

 

 

 

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR