Un furnizor de soft salarizare va avea ca responsabilitati de implementare mai multe sarcini, dar si tu va trebui sa pui la dispozitie informatii specifice pentru ca, pe viitor, lucrurile sa se simplifice in organizatie. Pentru o implementare de succes a soft-ului de salarizare, fiecare dintre partile implicate trebuie sa isi respecte obligatiile in timp util.
In calitate de beneficiar al soft-ului de payroll, trebuie sa pui la dispozitia furnizorului informatii statistice despre fiecare salariat, inclusiv nume, adresa, CNP si nivelul salariului.
Alte informatii care trebuie furnizate:
Implementarea unui program de salarii implica, inainte de toate, o analiza asupra specificului de business si de salarizare al clientului. Furnizorul de salarizare, precum Smartree, va transmite o macheta in care se solicita date punctuale cu privire la angajati, precum:
Personalizarea soft-ului de salarizare pentru business-ul tau este o prioritate in implementare, iar solicitarile cu privire la datele angajatilor si a membrilor de familie coasigurati si/sau aflati in intretinere pot varia.
Furnizorul de payroll va importa informatiile primite in soft-ul de salarizare. Ulterior importului, va exporta datele pentru un audit din partea clientului astfel incat se asigura ca nu exista nicio greseala in sistem.
Training-ul cu privire la programul de salarizare este obligatia furnizorului. In cazul Smartree, se ofera atat training one-to-one, cat si manuale pentru fiecare modul al soft-ului.
La final, furnizorul va rula cel putin o luna de calcul in paralel pentru verificare. In acest timp se va corecta orice eroare aparuta.
Citeste mai multe despre obtine o cotatie.