Perioada de proba nu reprezinta altceva decat o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale unui angajat si de cele mai multe ori prezinta avantaje pentru ambele parti, atat pentru angajator, cat si pentru salariat. Pe de-o parte, in acest interval de timp, angajatorul are ocazia sa isi dea seama daca persoana nou venita este potrivita pentru job-ul pe care l-a obtinut, iar de cealalta parte, angajatul are oportunitatea de a cunoaste cultura organizationala a companiei, colegii, dar si activitatile specifice functiei pentru care a fost ales.
Perioada de proba este reglementata in Codul Muncii din Romania. Astfel, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba, insa cu respectarea de catre angajatori a unor reguli clare, precum:
De asemenea, tot in Codul Muncii mai exista un set de norme, care fac referire la unicitatea si limitarea perioadei de proba:
In ceea ce priveste durata perioada de proba, aceasta difera in functie de tipul contractului de munca incheiat intre angajat si angajator.
In cazul contractului individual de munca pe durata determinata, perioada de proba nu poate depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Potrivit Codul Muncii, angajatorul are obligatia ca anterior incheierii contractului individual de munca, sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la durata perioadei de proba.
De asemenea, o importanta majora trebuie acordata termenelor la care expira perioada de proba, iar cea mai la indemana solutie pentru a scapa de aceasta grija o reprezinta notificarile automate prestabilite si personalizate, care pot fi transmise catre intreg departamentul de HR sau catre fiecare manager in parte, la o data si ora prestabilite, prin intermediul modului MyStaff Notifier, parte a soft-ului de reurse umane MyStaff.