• office@smartree.com
  • 021 301 90 90

Cum pot fi angajate si integrate persoanele cu dizabilitati pe piata muncii in contextul recentelor modificari legislative

Home > Articole utile

19 Dec. 2017

Potrivit Smartree Romangajare-persoane-handicap-smartreeania, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, modificarile legislative aduse de Ordonanta de Urgenta 60/2017, care vizeaza persoanele cu dizabilitati apte de munca, determina angajatorii sa isi regandeasca strategia vis-a-vis de acest subiect. In scopul protectiei si promovarii drepturilor persoanelor cu handicap, companiile care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa angajeze aceasta categorie de persoane, intr-un procent de cel puţin 4% din numarul total de angajati. In caz contrar, inainte de Ordonanta, companiile puteau opta pentru plata lunara catre bugetul de stat a unei sume echivalente cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. De asemenea, angajatorii aveau optiunea de a achizitiona produse sau servicii de la unitatile protejate autorizate, in suma echivalenta cu cea datorata la bugetul de stat. Potrivit specialistilor Smartree, in urma publicarii Ordonantei de Urgenta in Monitorul Oficial nr. 648, suma datorata catre bugetul de stat s-a dublat, iar posibilitatea achizitionarii de produse de la unitati protejate nu mai exista. Astfel, activitatea a peste 700 de unitati protejate, existente in momentul de fata, va fi afectata negativ, in sensul in care ele vor intra in competitie directa cu restul companiilor care nu fac parte din categoria unitatilor protejate, dar ofera acelasi tip de produse si servicii. Odata cu noile prevederi unitatile protejate fara personalitate juridica nu vor mai putea functiona decat in cadrul institutiilor publice. Cu alte cuvinte, dispare o facilitate pentru existenta unitatii protejate fara personalitate juridica infiintata de persoana cu handicap autorizata sa deruleze activitati economice independente. In ultimii ani, numarul companiilor care au apelat la serviciile oferite acestora a crescut semnificativ, precum si diversitatea serviciilor oferite de aceste unitati. Conform datelor furnizate de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale, majoritatea unitatilor protejate au ca obiect de activitate activitati de vanzari/intermedieri cu bunuri, ambalare, dar si de fabricare a articolelor textile. „Unitatile protejate au incercat de-a lungul timpului sa se adapteze nevoilor angajatorilor, oferindu-le o gama variata de servicii si produse, incepand de la programe de training, masaj la birou, pana la produse realizate de catre persoanele care prezinta dizabilitati, precum articole textile. Odata cu noile prevederi, nemaiavand optiunea apelarii la unitatile protejate in scopul deducerii de taxe, teoretic angajatorii, mai ales cei cu un numar foarte mare de angajati, vor lua in calcul posibilitatea angajarii de persoane cu dizabilitati”, a adaugat Raluca Penes, HR Coordinator Smartree. O altă modificare pe care o aduce noul act normativ este aceea ca autoritatile si institutiile publice vor avea obligatia organizarii unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale in vigoare. Solutii de stimulare a angajarilor pentru persoanele cu dizabilitati Potrivit specialistilor Smartree, exista mai multe solutii de incurajare a angajarilor pentru persoanele cu dizabilitati. O astfel de solutie este infiintarea unor scoli si a unor programe profesionale pentru persoanele cu dizabilitati pentru anumite meserii care sa corespunda nevoilor actuale din cadrul organizatiilor. Astfel, facilitarea accesului la educatie a persoanelor cu dizabilitati, la servicii de orientare si formare profesionala, la diverse materiale didactice adaptate nevoilor lor, in functie de tipul si severitatea dizabilitatii, la tehnologii si echipamente de asistare, poate ajuta la dezvoltarea in plan personal si profesional a persoanelor in cauza. „In prezent, companiile nu au adevarate programe de suport de integrare profesionala specializate in domeniul dizabilitatii. Persoanele cu nevoi speciale au dreptul de a beneficia de toate conditiile pentru a-si alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia.  Astfel, in functie de gradul de handicap al persoanei, angajatorii trebuie sa puna la dispozitie asistenta personala, in sensul de sprijin pentru desfasurarea activitatii profesionale”, a adaugat Raluca Penes, HR Coordinator Smartree. Totusi, in ultima perioada, in anumite domenii, in cadrul carora fluxurile operationale pot fi sustinute de catre persoane cu dizabilitati, se angajeaza persoane care sa lucreze in retail, pe pozitii de casieri, in departamentul de contabilitate, in croitorie sau alte meserii, acest lucru depinzand si de tipul, dar si e gradul de handicap. Cu toate acestea, datele furnizate de autoritatii indica o reprezentare scazuta a persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii din Romania. Conform Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati, la 31 decembrie 2016 numarul total de persoane cu dizabilitati era de 786.546 persoane, adica un procent de 3,54% din populatia Romaniei. Dintre acestea, 706.401 sunt adulte, restul de 62.066 sunt copii. La finalul anului 2016, numarul total de persoane cu dizabilitati angajate a fost de 33.449, iar rata de ocupare era de 17,97% din totalul persoanelor care pot fi angajate. Potrivit reprezentantilor Smartree, o alta solutie care poate contribui la stimularea angajarilor pentru aceasta categorie de persoane este oferirea de suport/consultanta cu privire la subiecte precum intocmirea CV-ului, modalitati de prezentare la un interviu, optiuni de selectie si aplicare pentru un loc de munca, dar si o promovare mai buna a canalelor special dedicate acestor persoane precum site-uri specializate de joburi sau organizatii de profil. Sursa: Adevarul

Ultimele noutati

 

 

 

 

 

 

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR