• office@smartree.com
  • 021 301 90 90

Cum te descurci cu o crestere de 2200%?

Home > Articole utile

24 Sept. 2013

Piata de recrutare in 2013Recruiterii se plang ca sunt “bombardati” cu CV-uri. Pentru o singura pozitie primesc sute de aplicatii. Cum s-a schimbat piata de recrutare in ultimii ani concret, in cifre si zile petrecute pentru selectia candidatilor?

Diferenta dintre ultimii 5 ani, etichetati drept ani de criza si perioada de euforie ce a precedat este, poate, cea mai vizibila pe piata muncii. Si nu se vede atat in numarul mai mic de joburi vacante, ci in numarul de CV-uri primite pentru un job. Bineinteles ca ele sunt interconectate, insa prapastia este cu atat mai mare la nivelul numarului de candidati.

Smartree a realizat o comparatie intre numarul de CV-uri primite pentru anumite joburi in 2007 si numarul acestora in 2013. Astfel, pentru un sef magazin retail se primeau 30 de CV-uri in 2007. In 2013 s-au primit 500. O diferenta de peste 1600%.

Alte cifre, la fel de interesante:

  • Lucrator comercial – 100 de CV-uri in 2007, 1500 in 2013.
  • Asistent logistica – 50 aplicatii in 2007 vs 600 in 2013
  • Lucratori depozit – 80 CV-uri vs 900 CV-uri
  • Contabil – 50 de CV-uri depuse in 2007 fata de 700 in 2013
  • Receptionera – 100 de aplicatii in 2007 vs 800 in 2013
  • Treasury Officer – 20 CV-uri fata de 400
  • Call Center Suport – 50 aplicatii vs 1100 CV-uri primite in 2013

Diferentele, ca procente, variaza intre 1200% si 2200%. Comparatia s-a realizat pentru aceeasi localitate, respectiv Bucuresti, in aceleasi medii online – site-uri de recrutare.

Aspectele care au generat aceasta situatie tin de instabilitate la nivelul locurilor de munca, o oferta generala de joburi mai mica, dar si marirea accesului la Internet si implicit la mediul online de recrutare din ultimii ani.

Exista si o frenezie a aplicatiilor, se trimit CV-uri fara a se citi cerintele sau pur si simplu persoanele in cauza nu stiu ce vor, mai ales proaspeti absolventi, fara experienta in munca. Din 1.000 de CV-uri primite pentru un post, doar 300 de candidati sunt potriviti cu profilul, potrivit statisticilor Smartree.

Competitivitatea pe piata muncii este clar crescuta, iar recrutarea este, in ciuda ofertei generoase, un proces dificil, de durata. Recruiterii au la indemana solutii informatizate pentru a-si usura munca, precum MyStaff Recruitment.

MyStaff Recruitment este modulul care maximizeaza rezultatele pentru toti actorii implicati si optimizeaza costurile si timpul alocat fiecarui proiect de recrutare.

Citeste mai multe despre inovatia adusa de MyStaff Recruitment.

Te-ar mai putea interesa si:

Munca in zi de sarbatoare legala

Smartree Romania se extinde printr-un birou teritorial in Cluj

Joburi

Ultimele noutati

 

 

 

 

 

 

Abonati-va la newsletter-ul Smartree pentru a fi la curent cu toate noutatile din domeniul HR