Clauza de neconcurenta, inclusa intr-un contract individual de munca sau intr-o anexa a acestuia, consta in interzicerea absoluta a salariatului de a divulga informatii acumulate in procesul muncii sau de a savarsi orice act de concurenta fata de angajatorul sau pe parcursul existentei contractului si pentru o perioada ulterioara incheierii acestuia.
Salariatul este impiedicat de aceasta clauza ca, dupa incetarea contractului, sa presteze in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu compania angajatoare. Exista insa si o compensatie - indemnizata de neconcurenta lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe intreaga perioada de neconcurenta.
Caracteristici ale clauzei de neconcurenta:
- isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani, de la data incetarii contractului individual de munca
- nu poate avea ca efect interzicerea salariatului in totalitate de a-si exercita profesia
- prevede expres activitatile interzise salariatului la data incetarii contractului
- specifica valoarea pentru indemnizatia de neconcurenta lunara si perioada pentru care opereaza clauza
- prevede tertii in favoarea carora salariatul nu poate presta activitate si aria geografica in care salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Contributii datorate pentru indemnizatia de neconcurenta
Indemnizatia de neconcurenta este o cheltuiala a angajatorului, deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit articolului 21, alin. 3 din Codul Muncii.
In acelasi timp, potrivit Codului fiscal, indemnizatia lunara platita de angajator pe perioada de neconcurenta este considerata venit din salariu si impozitata ca atare.
Astfel, asupra acestei sume se datoreaza:
- impozit;
- contributia la asigurarile sociale de sanatate
- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor bugetare
Nu se platesc insa contributiile la asigurari sociale angajat si angajator, la asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, la somaj pentru angajat si angajator si nici contributia pentru concedii si indemnizatii.
Te-ar mai putea interesa si:
Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca
Cum si cine inregistreaza detasarea in ReviSal?
Salarizare acord indirect: calcul salariu in functie de tarif
