Sanctiunea disciplinara cea mai grava care poate fi aplicata de catre angajator consta in desfacerea contractului de munca. O concediere disciplinara se poate aplica atunci cand salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la:
- regulile de disciplina muncii;
- regulile stabilite prin contractul individual de munca;
- regulile stabilite prin contract colectiv de munca sau regulament intern.
Angajatorul poate aplica sanctiunea de concediere disciplinara in doua cazuri:
- salariatul a savarsit mai multe abateri disciplinare (similar sau diferite), prin incalcarea repetata a obligatiilor de munca, indifferent daca a fost sanctionat sau nu pentru acestea;
- salariatul a savarsit o singura abatere disciplinara cu caracter deosebit de grav.
Codul muncii nu precizeaza criteriile de apreciere a gravitatii unei abateri disciplinare. In acest context, gravitatea abaterii ramane o situatie de fapt, apreciata ca atare de angajator, in functie de indicatiile articolului 250:
- imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
- gradul de vinovatie a salariatului;
- consecintele abaterii disciplinare;
- comportarea generala in serviciu a salariatului;
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Respectarea procedurii de concediere disciplinara este vitala deoarece orice viciu de procedura poate atrage nulitatea, chiar daca, in fapt, salariatul se face vinovat de abateri.
Pasii necesari in procedura de concediere disciplinara
Daca se constata ca angajatul a actionat cu vinovatie, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare prealabila. Convoaca salariatul in scris, cu precizarea orei, datei si locului intrevederii. In cadrul acesteia salariatul are dreptul:
- sa isi formuleaza si sa isi sustina apararea;
- sa ofere probele si motivatiile considerate necesare;
- sa fie asistat de un reprezentant al salariatilor sau al sindicatului din care face pare.
Ascultarea si verificarea apararii salariatului reprezinta conditie obligatorie care se finalizeaza in practica printr-o nota explicativa.
Practic, dosarul de cercetare cuprinde cel putin urmatoarele documente:
- referatul sefului direct prin care se constata savarsirea unei abateri;
- numirea comisiei disciplinare;
- convocarea salariatului la sedinta comisiei de disciplina;
- nota explicativa data de salariat;
- raportul final al cercetarii;
- decizia de sanctionare.
Daca salariatul nu se prezinta la cercetare, se prezinta, dar refuza sa motiveze abaterile savarsite sau apararile, probele si justificarile prezentate nu sunt de natura sa-l dezincrimineze, angajatorul poate recurge la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Decizia de concediere disciplinara va fi emisa in forma scrisa in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta despre savarsirea abaterii, fara a depasi 6 luni de la producerea faptei.
Decizia se comunica salariatului personal, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata la domiciliul acestuia, in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Continutul obligatoriu al deciziei de concediere disciplinara:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor care au fost inculcate, asa cum apar in statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil;
- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile;
- dupa caz, motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea prealabila;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii);
- temeiul de drept in baza caruia se desface contractul individual de munca (art. 61 lit. a din Codul muncii);
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata (30 zile calendaristice de la comunicare) si instanta competenta (tribunalul din judetul in care salariatul isi are domiciliul).
Daca salariatul care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate se afla in concediu medical, acestuia nu i se poate desface contractul de munca. Interdictia concedierii opereaza si atunci cand concediul medical a fost acordat in ziua desfacerii contractului de munca.
Te-ar mai putea interesa si:
Desfacerea CIM pentru inaptitudine in munca
Cum si cine inregistreaza detasarea in ReviSal?
Studiu HR Club: Smartree Romania, prima alegere in servicii de administrare HR
