Munca temporara
Aceeași excelenţă operaţională cu angajaţi temporari
Situatii
"Contabila intră în curand in concediu de maternitate. Ce ne facem? Cine îi va face treaba la fel de bine?"
"Cum pot angaja încă 50 de oameni în call center, în perioada asta foarte aglomerată, în condiţiile în care numarul de angajaţi e restricţionat anul acesta?"
Instrumente
Contract individual de muncă între Smartree și salariatul temporar, pus la dispozitia clientului.
Gestionarea totală a salariatului temporar și asumarea proceselor aferente (contracte de muncă, pontaje, salarii plătite la timp, efectuarea serviciilor de Protecţia Muncii și Medicina Muncii) de către compania noastră, în calitate de angajator legal.
Portal online prin care atât angajatul cât și managerul pot vizualiza fluturașii de salariu, zilele de concediu rămase și alte informaţii utile.
Recrutarea angajaţilor temporari, dacă este nevoie.
Suport și expertiză pe legislaţia muncii.
Acum, perioadele cu mare încărcare, concediile de odihnă sau cele de maternitate, nu îţi mai creează întreruperi sau crize ale activităţii zilnice. Pentru că îţi putem oferi un angajat doar pe perioada de care ai nevoie de el. Iar procesul de căutare și înlocuire a unui om sau de suplimentare a forţei de muncă este în sarcina noastră.
În plus, o dată cu angajarea, nici nu trebuie să îţi crești costurile salariale sau să le scazi pe ale celorlaţi angajaţi ca să te încadrezi în fondul de salarii disponibil, pentru că angajatul va figura pe ștatul nostru de plată, iar obligatiile legale faţă de acesta sunt responsabilitatea noastră. Tu doar ne plătești pentru acest serviciu. Așa activitatea companiei continuă nestingherită, rentabil și fără risc. Iar dacă la sfârșitul contractului constaţi că îţi place cum performează și s-a integrat angajatul temporar, îl poţi păstra.
