021 301 90 90
office@smartree.com
Dictionar HR: C
Mergi la termenul HR pe care il cauti
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | L | M | N | O | P | R | S | T | U | V | Z
Termeni HR care incep cu litera C:
| calculatie | procedeu economic ce utilizeaza indicatori, preturi, coeficienti si alte operatii matematice pentru inregistrarea in contabilitate a mijloacelor si a procedeelor economice, precum si a rezultatelor obtinute |
| carte de sanatate | act oficial in care sunt trecute rezultatele examinarilor medicale ale unei persoane, diagnosticul si medicamentele prescrise. |
| cerere de munca | nevoia de servicii-munca din partea utilizatorilor acesteia, unde conditia esentiala este remunerarea sau salarizarea, concretizandu-se astfel in oferta de locuri de munca salariate |
| clauza | prevedere cuprinsa intr-un act juridic (contract, tratat) |
| clauza de confidentialitate | clauza specifica a contractului individual de munca prin care partile convin ca, pe toata durata contractului si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului , in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca |
| clauza de neconcurenta | clauza specifica a contractului individual de munca prin care salariatul se obliga sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau si il obliga pe angajator sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara |
| cod vestimentar | norme sociale scrise sau nescrise referitoare la modul de a se imbraca pe care unele companii le impun mai ales angajatilor care lucreaza direct cu clientii |
| Codul muncii | ansamblul normelor juridice care reglementeaza relatiile dintre angajator si angajat, legiferate prin legea 53/2003 actualizata |
| codul de conduita al angajatului | document care contine regulile, principiile, valorile si asteptarile angajatilor, comportamentul si relatiile pe care o organizatie le considera semnificative si fundamentale pentru functionarea cu succes a acestora |
| compensatie | suma de bani primita de un angajat de la angajator in schimbul muncii efectuate |
| concediere colectiva | concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati. Acest numar minim creste progresiv in stabilirea tipului de concediere ca fiind una colectiva, in functie de numarul total al salariatilor din respectiva companie. |
| concediere disciplinara | concedierea dispusa de angajator ca urmare savarsirii, de catre salariat, a unei abateri disciplinare grave sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. |
| concediu de odihna | intervalul de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul companiei cu care aceasta are incheiat un contract individual de munca |
| concediu de studiu | concediu acordat pentru indeplinirea unor obligatii scolare (examene de admitere, de absolvire etc.) |
| concediu fara plata | concediu fara plata salariului acordat fie la cererea angajatului din motive personale, fie la cererea angajatorului, cand compania isi intrerupe temporar activitatea. In cazul din urma perioada maxima de concediu fara plata este de 15 zile/anual |
| concediu medical | concediu acordat in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii |
| conflict de interese | situatie in care persoana ce exercita o demnitate publica sau o functie publica are un interes personal de natura patrimoniala care ar putea influenta indeplinirea cu obiectivitate a atributiilor care ii revin potrivit Constitutiei si altor acte normative |
| consultanta | oferirea de sfaturi calificate in probleme de conducere si organizare |
| contract colectiv de munca | conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca |
| contract de confidentialitate | forma legala de pastrare a confidentialitatii datelor intre angajator si angajat |
| contract de ucenicie | forma de contract incheiat intre un ucenic si un angajator care, pe langa elementele specifice ale unui contract individual de munca, contine clauze speciale: denumirea calificarii pe care o va dobandi ucenicul, numele furnizorului de formare care desfasoara programul pentru ucenicie la locul de munca, locul de desfasurare a formarii profesionale, durata necesara pentru pregatirea teoretica si practica prin ucenicie etc. |
| contract individual de munca | contract in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. |
| Curriculum Vitae (CV) | document care cuprinde experienta si calificarea profesionala a unei persoane |
0
0
0
0
